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做一个懂得感恩的员工
发布日期:2009-6-26
     许多成功人士在谈到自己成功经历时,往往过份强调个人的努力因数。事实上,每
个登峰造极的人,都获得过别人的许多帮助。一旦你设定出成功的目标并付诸行动之
后,你就会发现自己获得过许多意料之外的收获。你应该时刻感谢这些帮助你的人,感
谢上天的眷顾。
    生而为人,要感谢父母的恩惠、感谢国家的恩惠、感谢师长的恩惠、感谢大众的恩
惠。没有父母养育。没有师长教诲、没有国家爱护、没有大众助益,我们何能存于天地
之间呢?所以,感恩不但是美德,而且感恩还是一个人之所以为人的基本条件。
    如今的年轻人,自从来到人世间,都是受父母的呵护,受师长的指导。他们对这个
社会没有一丝贡献,却牢骚满腹,抱怨不已,看这个不对那个不好,视恩义为草芥,只
知仰承大地的甘露之恩,只知道索取,却不知付出,可见其内心的贫乏。
    羔羊跪乳,乌鸦反哺,动物尚且懂得感恩,何况我们作为万物之灵的人类呢?我们
从家庭到学校,从学校到社会,重要的是有一颗感恩之心。我们教导子弟,从小就要知
道所谓“一粥一饭,当思来之不易;一丝一缕,应知物力维艰”,目的就是要他懂得感
恩。
    感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而,人们可以为一个陌生人的点滴帮助而感
激不尽,却无视朝夕相处的领导的种种恩惠,将一切视之为理所当然,并认为他们之间
就是一种纯粹的商业交换关系。这是许多企业领导和员工之间的矛盾紧张的原因之一。
    的确,雇佣和被雇佣是一种契约关系,但是在这种契约关系的背后,难道就秒月一
点同情和感恩的成份吗?领导和员工之间并不是对立的,从商业的角度,也许是一种合
作共赢的关系;从感情的角度,也许有一份亲情和友谊。
    你是否曾经想过,写一张纸条给你的上级,告诉他你是多么热爱自己的工作,多么
感谢在工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式,一定会让他注意到你—甚至可能
提拔你。感恩是会传染的,领导也同样会以具体的方式来表达他的谢意,感谢你所提供
的服务。
    真正的感恩应该是真诚的,发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表
现出的虚情假意。与溜须拍马不同,感恩是自然而然的情感流露,是不求回报的。一些
人从内心深处感激自己的领导,但是由于惧怕;流言蜚语,而将感激之情隐藏在心中,
甚至可以的疏离领导,以表自己的清白。这种做法是何等的幼稚!
    感恩并不仅仅有利于企业和领导。对于个人来说,感恩是富裕的人生,他是一种深
刻的感受,能够增强个人的魅力?羯衿娴牧α恐,发掘出无穷的智能。
    感恩和慈悲是近亲。时;秤幸豢鸥卸鞯男,你会变得更加谦和,更加高尚。每天
都用几分钟时间,为自己能有幸成为企业的一员而感恩,为自己能遇到这样的领导而感
恩。所有的事情都是相对的,不论你遭遇多么恶劣的情况。
    当你的努力没有得到相应的回报,当你准备辞职调换一份工作时,同样也要心怀感
激之情。每一份工作、每一个领导都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想想,自己曾经从
事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验和资源,那些失败的沮丧、自我成长
的喜悦、严厉的领导、温馨的工作伙伴,还有值得感谢的客户,这些都是我们人生中值
得学习的经验。
    如果你每天能怀着一颗感恩的心去工作,那么,你工作的心情自然是愉快而积极的。你
的责任心也会与日俱增。
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